【Digital Today讯】Woori Bank表示，将全面推进“生产性企业传承”支持计划，帮助中小及中坚企业实现平稳接班与持续经营。

Woori Bank于6月1日举行“生产性企业传承”媒体交流会，公布面向中小及中坚企业可持续发展的传承支持方案。

该行所称“生产性企业传承”，是指通过系统性的传承支持，降低企业停业、业务中断或规模收缩的风险，并围绕稳定就业、保全技术能力和维护产业链供应链稳定，提供金融与咨询相结合的一站式服务。

在当天的交流会上，Woori Bank介绍了企业传承支持中心的运营情况和后续推进方向，同时分享了日本金融机构的员工接班案例、家族传承纠纷案例，以及中小企业第三方并购案例等内容。

今年2月，Woori Bank在银行业率先设立企业传承专门组织“企业传承支持中心”。该中心由会计、税务、并购等领域专家组成，主要为中小及中坚企业提供传承战略制定、融资支持以及传承后经营稳定化等服务。

在外部合作方面，Woori Bank也在同步扩展支持网络。4月，该行与KOTEC签署“促进企业传承及技术创新的并购金融支持业务合作协议”，并通过13亿韩元特别出资，计划撬动438亿韩元规模的担保支持。与此同时，Woori Bank还与Kim & Chang、Samil PwC签署企业传承业务合作协议，建立覆盖金融、法律和税务的综合支持体系。

除家族传承外，企业传承支持中心还将根据企业实际情况，评估员工接班、向第三方出售等多种方案，并对传承过程中可能出现的税务、法律和金融问题进行综合诊断，提供匹配企业需求的咨询服务。

未来5年计划累计服务2500家以上企业

Woori Bank介绍，自企业传承支持中心成立以来，已与554家企业签署企业传承业务合作协议。从企业负责人年龄结构来看，50岁至69岁占70.2%，70岁及以上占20.5%。在接班意向方面，52.7%的企业希望由子女接班，但仍有43.7%尚未确定具体传承方式。

截至目前，Woori Bank已为其中102家企业提供咨询，内容涵盖中长期传承战略制定、融资方案设计以及传承后经营稳定化等。其中，77.5%的企业以子女接班为核心制定传承方案；对于缺乏继任者或子女接班存在现实困难的企业，该行则提出MBO（现有管理层收购股权与经营权）和EBO（员工集体收购经营权）等替代方案。

Woori Financial Management Institute分析称，若Woori Bank未来5年每年推动100家企业完成家族传承，累计按500家企业测算，可维持1万个就业岗位，保住10.7万亿韩元销售基础，并带动4699亿韩元生产效应和1934亿韩元增加值效应。

Woori Bank表示，未来将以往来客户中在就业和技术能力方面表现突出的企业为重点对象，计划每年为500家企业提供传承咨询，未来5年累计服务2500家以上企业。

该行还表示，将以企业传承支持中心为枢纽，联合Kim & Chang、Samil PwC、KOTEC等机构，为企业提供从传承架构设计、融资安排到传承后经营稳定化策略在内的一体化支持。

Woori Bank企业传承支持中心副部长Yoon Sung-hoo表示，此次交流会将企业传承视为不止于经营权移交的“生产性金融”议题，强调其与就业稳定、技术能力保全以及产业链供应链维持密切相关。

Woori Bank行长 Jeong Jin-wan表示，企业传承不仅是经营权交接问题，也是一项与员工就业、技术能力保全及产业供应链稳定直接相关的经济课题。Woori Bank将持续提供覆盖法律、税务和金融的一站式解决方案，进一步强化支持企业可持续增长的生产性金融合作伙伴角色。