人工智能（AI）能力，正迅速成为影响英国企业员工晋升、绩效考核和薪酬水平的重要指标。

据IT媒体TechRadar于当地时间19日报道，HR企业HiBob最新调查显示，63%的英国企业已将AI能力纳入晋升决策，61%在定期绩效评估中加入相关指标，31%则将AI熟练度直接作为年薪决定因素之一。

这意味着，AI能力正在从过去的“加分项”，逐步转变为招聘、考核和激励机制中的基础要求。

从企业用人标准看，市场关注点已不再局限于是否会使用生成式AI工具，而是更重视员工能否以负责任、有效且合规的方式，将AI稳定应用到实际工作中。调查显示，AI安全、治理和伦理相关能力仍是企业最难补足的短板，41%的受访企业表示，这一领域的人才最难招聘。

这一需求也不再局限于技术岗位。77%的受访企业预计，未来两年内，具备中等水平的AI应用能力将成为包括非技术岗位在内的普遍基础要求。相关能力要求正从软件开发岗位扩展至人力资源、营销、销售、运营和行政等多个部门。

在薪酬方面，AI能力带来的溢价也在持续显现。97%的受访企业表示，愿意为具备紧缺AI技能的人才支付更高薪酬。其中，43%的企业称，针对具备AI安全、伦理和治理专业能力的人才，可提供10%的薪酬溢价。与此同时，能够进行AI结果评估与优化，以及具备自动化和技术整合能力的人才，也更有可能获得更高回报。

除外部招聘之外，企业也在同步加大内部培训和再培训力度。82%的受访企业表示，已经投入AI能力提升或再培训项目。最常见的做法包括资助员工参加学习项目，以及单独安排AI实验和实操时间，两者占比均为33%。此外，99%的受访者认可同伴辅导和知识共享的重要性。

不过，AI应用能否真正落地，仍被认为与管理层支持密切相关。HiBob洞察负责人Ken Matos表示，下一阶段企业推进AI应用的关键，在于是否能够有效支持管理者，让其将AI从单一工具转化为可复制、可推广的工作方式。

从企业反馈看，相关投入已开始产生回报。受访企业提到的AI应用收益主要包括：提升质量和准确性（32%）、强化合规并降低风险（29%）、节省时间（25%）以及降低成本（25%）。Ken Matos表示，企业当前的核心任务，是把这些预期收益进一步制度化，明确“强AI能力”的定义，将其纳入岗位要求和绩效体系，并建立起评估和培养相关能力的管理机制。

虽然本次调查主要覆盖白领群体，但结果表明，AI能力正从部门层面的技能要求，逐步演变为企业统一的人才评价标准。随着晋升和激励机制不断向AI能力倾斜，员工需要尽快补齐相关能力，企业也需同步完善评价标准和制度建设。