在薪酬谈判陷入僵局后，Kakao劳资双方已同意延长在京畿道地方劳动委员会进行的调解期。由此，Kakao总部自成立以来首次罢工的可能性暂时被推后。不过，由于已有4家子公司取得争议行动权，Kakao集团内部的劳资矛盾并未明显缓和。

据业内消息，19日，京畿道地方劳动委员会于前一日下午4时30分启动了针对Kakao总部薪酬谈判的调解程序。双方经过约6个小时协商，仍未达成最终一致，但同意继续展开补充谈判，因此调解期相应延长。

根据相关规定，一般企业的劳动委员会调解期限为受理申请后10天内；若劳资双方同意，最长还可再延长10天。双方第二次调解已定于27日下午3时举行。

本轮谈判的主要分歧集中在加薪幅度以及绩效奖金分配方案上。业内消息称，工会曾要求将绩效奖金设定为Kakao去年营业利润的13%至15%。不过，工会方面表示，奖金规模本身并非谈判破裂的核心原因。

工会主张，与营业利润挂钩的绩效奖金只是谈判过程中提出的多个方案之一，真正的争议焦点在于薪酬标准透明度、绩效分配结构，以及对长期工龄员工的补偿等薪酬体系整体改善问题。目前，双方在奖金项目构成及具体设计方案上仍存在明显分歧。

与总部调解期延长不同，子公司方面的进展更为紧张。全国化学纤维食品产业工会Kakao分会（Crew Union）已于本月7日向京畿道地方劳动委员会提交调解申请，涉及Kakao总部以及Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin、XL Games等5家法人实体。

其中，Kakao Pay于14日、Kakao Enterprise于15日先后被裁定调解中止；18日，DK Techin和XL Games也因未能达成一致而结束调解。按照程序，一旦调解中止，工会在经成员表决通过后，即可取得发起罢工或怠工等争议行动的权利。至此，在5家申请调解的法人中，除Kakao总部外，其余4家均已取得争议行动权。

如果Kakao总部工会最终进入实际罢工阶段，这将是公司成立以来的首次。就集团层面而言，去年6月Kakao Mobility工会曾进行约一周的部分罢工，但Kakao总部此前尚无罢工先例。

Kakao方面表示，此次调解期延长是在劳资双方一致同意下作出的，公司将继续努力推动达成圆满协议。

工会则计划于20日中午12时在京畿道城南市板桥站广场举行集会，公布后续应对方向和集体行动计划。在27日第二次调解举行前，预计工会仍将通过相关行动继续向资方施压。