Bitwise首席执行官Hunter Horsley表示，因AI推动的组织调整而离开科技巨头的技术人才，不妨关注加密行业。

区块链媒体BeInCrypto当地时间16日报道称，Horsley认为，在当前市场波动加剧的背景下，优秀工程师反而更容易迎来新的机会。

他表示，加密行业当下更需要务实、擅长解决实际问题的技术人才。金融自由、金融可获得性以及减少中间环节等问题，至今仍未得到有效解决，这也是加密行业必须持续攻克的核心课题。Horsley还将此时进入加密行业，比作在OpenAI真正走向主流大众视野之前加入这家公司。

不过，他也坦言，加密行业确实存在不少短板，包括诈骗、缺乏章法的项目，以及充斥噱头的新闻。但在他看来，这恰恰说明行业里仍有大量现实问题有待解决。Horsley称，大型科技公司正朝着“不再需要那么多人”的方向演变，而“加密行业需要你”，需要的是“有才华、专业且务实的人”。

这一表态，也与硅谷持续蔓延的“AI引发就业焦虑”形成呼应。越来越多投资人和创业者认为，自动化正在重塑劳动力市场，拉大资产差距，并动摇既有职业路径。Menlo Ventures合伙人Didi Das在谈到旧金山当前氛围时表示，“现在SF的氛围几乎接近疯狂”。他指出，过去5年间，Anthropic、OpenAI、xAI、NVIDIA等少数公司的约1万人，身家已普遍超过2000万美元，而更广泛的劳动力市场则正承受以AI为中心的结构性调整。

招聘市场也已出现变化。尽管部分加密企业仍在压缩用工，但JPMorgan、BlackRock、Citigroup等传统金融巨头近期正增设加密相关岗位，部分岗位基础年薪最高达30万美元。市场对于既理解区块链、又能满足传统金融监管合规要求的复合型人才需求，正在持续上升。JPMorgan Asset Management数字与代币化资产产品全球负责人Paul Przhiblski对此表示，“归根结底，这是一个跨领域交叉的问题”。

AI的成本结构，也被视为挤压就业市场的因素之一。Axios今年4月报道称，在一些企业内部，AI智能体成本已开始超过人力成本。报道还提到，Uber首席技术官（CTO）表示，公司2026年AI预算已被token相关成本提前消耗殆尽；NVIDIA高管也称，算力支出已经超过员工预算。

Tron创始人Justin Sun也表达了类似看法。他表示，“在AI时代，速度非常重要”，并强调“应该在机会窗口仍然打开时行动”。他还称，“趁我们还年轻、还有机会做点什么，就直接推进”。

接下来，加密行业能否真正拿出足够多的岗位和项目，承接从科技巨头流出的技术人才，仍有待观察。未来一年将建设哪些服务与基础设施，也将影响在AI重塑之下，这部分技术人才是否会进一步流向加密行业。