预测市场最新报价显示，2026年美国科技业裁员规模高于2025年的概率已升至67%。

据区块链媒体BeInCrypto 5月14日（当地时间）报道，随着Meta内部士气下滑以及大规模裁员计划推进，Polymarket上押注科技行业重组进一步扩大的交易正在升温。

相关合约以美国劳工统计局（BLS）的信息部门就业数据为结算依据，交易截止日为2027年2月28日，最迟于2027年6月完成结果判定。目前，市场对2026年裁员规模“高于上一年”的押注概率为67%。

加剧市场担忧的直接因素之一，是Meta即将启动的新一轮裁员。Meta计划于5月20日裁撤约8000个岗位，约占其全球员工总数的10%，同时还将冻结6000个空缺岗位的招聘。

从内部反馈看，Meta员工情绪明显承压。Blind上的帖子以及《连线》杂志的报道显示，不少员工将公司氛围形容为“死气沉沉”“令人沮丧”。在他们看来，与AI产出挂钩的绩效考核，以及定于5月20日实施的裁员安排，进一步放大了内部压力。

一线员工的不满也在升温。一名Instagram员工表示：“没有人感到开心，除了管理层。”相关情绪并非局限于个别团队，而是已蔓延至多个组织，反映出公司内部波动仍在扩大。

对于裁员安排，Meta管理层强调其核心目标是提升成本效率。首席人力资源官Janel Gale表示，在AI基础设施支出持续上升的背景下，公司需要以更高效率运营。财报显示，Meta第一季度营收为563亿美元，同比增长33%；但在公司将2026年资本开支指引从1250亿美元上调至1450亿美元后，其股价下跌约10%。

争议并不止于裁员。5月12日，有员工散发传单，反对一款名为“模型能力倡议”的工具。该工具会记录键盘输入、点击及屏幕活动，并被用于AI代理训练。随着AI转型推进，围绕生产力管理与隐私侵害的担忧也同步升温。

在Polymarket参与者看来，这一趋势并非Meta个案。市场定价同时也纳入了LinkedIn、Cisco、Cloudflare、Coinbase和Oracle在2026年的裁员案例。其背后的逻辑是，大型科技公司一边加码AI投资、一边推进组织重组，就业不确定性正向整个行业扩散。未来，AI投资扩张是否会进一步推升裁员，以及内部反弹和隐私争议将对企业运营带来多大约束，仍是影响市场判断的关键变量。