围绕薪酬谈判破裂，Kakao工会发布正式声明，对外界有关“工会应对谈判破裂负责”的说法作出反驳。工会表示，谈判之所以破裂，并非因为绩效奖金分歧，而是公司方面在谈判过程中反复采取不诚信做法。
全国化学纤维食品产业工会Kakao分会（Crew Union）11日表示，公司将谈判中的部分方案单独对外公开，导致舆论误以为工会正在要求过高的绩效奖金，这一做法属于歪曲事实。
工会还称，此次申请调解的主体共涉及5家法人。除此前已公开的Kakao、Kakao Pay、Kakao Enterprise和DK Techin外，XL Games也包括在内。
针对外界流传的“要求按营业利润10%发放绩效奖金”一说，工会明确否认。工会表示，这一数字只是公司在集中谈判过程中提出并讨论过的多个方案之一，并非工会诉求，也不是导致谈判破裂的核心争议。工会指责公司刻意对外公开这一数字，试图将工会塑造成“过度索求”的一方。
在工会看来，谈判破裂的根本原因在于公司长期累积的不诚信谈判行为。工会列举称，仅本轮谈判期间，公司就3次更换谈判代表；在近半年的谈判过程中，公司始终未提出实质性的加薪方案。此外，公司在未与工会协商的情况下单方面实施绩效奖金方案，并在劳动部门提出建议后才启动集中谈判，这些也被工会列为主要问题。
工会还指出，公司内部存在薪酬分配失衡问题。其表示，在公司创下历史最佳业绩的情况下，员工获得的补偿仍然有限，而历任及现任高管则通过期权行权和绩效奖金获得了数十亿至数百亿韩元的收入。
劳动委员会调解将于18日举行。若调解最终破裂，工会将取得推进罢工等劳资争议行动的法律程序资格。按计划，工会将于20日在板桥站广场举行集会，并启动集体行动。
记者信息
Ho-jung Lee
lhj@d-today.co.kr