Google正调整软件工程师招聘中的技术面试方式，计划在部分环节允许应聘者使用AI工具。

据Business Insider 5月7日（当地时间）报道，Google正在美国部分团队筹备一项试点计划，针对初中级软件工程师招聘，在技术面试中引入AI辅助答题机制。

此次试点首先落在“代码理解”环节。按计划，Google将从今年下半年起，允许应聘者在这一环节使用经批准的AI工具。候选人需要阅读现有代码库、定位错误并进行性能优化，试点阶段可使用的工具为Google自研大模型Gemini。

随着面试形式变化，评估标准也将同步调整。Google不再只看最终编码结果。根据内部文件，面试官还将重点考察候选人的提示词设计、输出结果核验以及调试能力，并将这类AI工具运用能力纳入评分体系。Google表示，此举旨在让面试更贴近当下真实的工程协作环境。

Google招聘业务副总裁 Brian Ong 表示，公司会持续迭代面试流程，以吸引和选拔顶尖人才；此次试点的目的，是将AI时代软件团队的实际工作方式更真实地反映到招聘评估中。

这项调整预计还将延伸至更多面试环节。以行为问题为主的“Google价值观与领导力”面试中，未来将加入围绕候选人过往项目展开的技术设计讨论。对于部分初级候选人，Google还计划以解决开放式工程任务的面试形式，替代原有的一轮技术面试。

Google计划自本月起，优先在多个部门测试新面试方式，包括云与平台、设备团队等组织。若试点效果理想，后续将逐步扩大至其他地区和更多组织，但初期范围仍限于美国部分团队。

这一调整背后，是软件开发模式正在快速变化。Google曾在今年4月披露，公司内部新编写代码中约75%由AI生成。OpenAI总裁 Greg Brockman 近期也表示，AI生成代码的占比已从20%升至80%。此外，Anthropic 与 OpenAI在2025年末推出、强化编程代理能力的新模型，也被视为这一趋势的延续。

目前，科技行业内已出现类似做法。Canva以及AI编程初创公司 Cognition，均已在技术面试中允许使用AI工具。Cognition人力与运营负责人 Emily Cohen 曾将禁止在面试中使用AI比作“让孩子不用计算器参加数学考试”。她还表示，如果目标是设计更贴近真实工作的面试内容，那么AI工具不仅可以使用，也应该被使用。

Google此次试点也显示出一个明确变化：在开发者招聘中，企业评估的已不只是“能否手写代码”，还包括是否具备借助AI完成任务、核验结果并修正问题的完整能力链条。这一变化，正逐步体现在技术招聘流程之中。