OpenAI首席执行官Sam Altman表示，近期科技行业出现的部分裁员，并非直接由人工智能（AI）推动，但一些企业在对外说明时，倾向于将其归因于AI。

据科技媒体TechRadar当地时间5月5日报道，Altman在接受CNBC-TV18采访时，将这种做法称为“AI washing”。

Altman说，不能把持续发生的裁员一概归因于AI。部分企业只是把原本就会推进的组织调整或降本措施贴上AI标签，把“本来就要裁”的决定解释为AI带来的结果。

不过，Altman并未否认AI终将对就业市场带来实质影响。他表示，未来几年，AI对岗位的影响会变得更加明显。当前AI仍处于应用早期，企业组织和劳动力市场将如何变化，仍存在较大不确定性；但随着时间推移，哪些岗位更难在AI时代延续，判断会越来越清晰。

这一表态也与今年科技行业的裁员趋势相呼应。进入2026年以来，科技行业裁员规模已超过9.2万人。许多裁员案例被解释为与提升生产率、优化效率以及调整投资重心有关，同时也被与AI联系在一起。

不过，市场也有观点认为，将裁员归因于AI，更有利于企业向外界传递“正在押注未来技术”的信号。Altman指出，投资者关注的并不只有裁员和生产率本身，还会对企业释放的多重信号作出反应。因此，对企业而言，把裁员包装成AI战略转向的一部分，确实可能存在现实动机。

在他看来，未来行业讨论的焦点，或将更多集中于一个问题：AI究竟是裁员的直接原因，还是只是企业既有重组计划中的一套说辞。

Altman同时强调，从长期来看，新的岗位也会出现。他表示，“我们会找到新类型的工作”，AI不会只给劳动力市场留下负面影响。去年他也曾提到，AI可能带来一段非常艰难的时期，甚至导致某些工作类别整体消失。与此同时，他认为，随着全球迅速变得更加富裕，过去难以讨论的一些新政策思路，也可能开始被严肃看待。

整体来看，Altman此次表态传递出两层含义：短期内，企业在解释裁员原因时，存在过度使用AI概念的情况；从中长期看，AI确实可能替代部分岗位，并重塑就业结构。接下来，外界关注的重点将是，企业究竟只是把AI当作降本理由，还是会进一步推动实际业务重构并创造新的岗位。