23日，在Naver定期股东大会召开前，全国民主劳动组合总联盟旗下化学纤维食品工会Naver分会在会场外举牌并发放传单，就公司治理问题向股东喊话。
工会表示，自去年5月一名被指应对职场霸凌事件负责的高管复职以来，工会一直对此提出质疑。工会认为，这一争议已不只是单纯的人事问题，而是暴露出Naver在决策结构和责任机制上的治理隐忧。
工会称，此次行动意在与股东进行直接沟通，向作为Naver重要利益相关方的股东说明其对相关问题的看法。
在面向股东发放的传单中，工会提出了多项质疑。其中包括：被指应对2021年职场霸凌致死事件负责的前首席运营官（COO），在未公开道歉、也未提出防止再发措施的情况下复职；复职过程中，董事会为其安排说明机会，公司方面也提供支持；尽管工会成员中有99%表示反对，复职仍在缺乏公开程序标准的情况下完成。
工会指出，上述做法正在削弱Naver的公司治理，并可能直接拖累企业价值。工会还表示，管理层公信力下滑将影响员工投入度和创新能力，进而对公司长期发展和股东价值造成负面影响。
工会相关人士表示：“这不只是员工层面的问题，更关系到企业的透明度和责任机制。”该人士还称，希望股东作为推动治理改善的重要一方，对此予以关注。
工会表示，将以此次股东大会现场行动为起点，继续推动公司治理改善相关行动。
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Ho-jung Lee
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