随着生成式AI加速进入企业场景，硅谷的人才激励方式也在出现新变化。CNBC于20日（当地时间）报道称，Nvidia CEO Jensen Huang提出，除数十万美元的基本年薪外，企业还可以向工程师发放“AI Token”作为额外激励。
据报道，Jensen Huang认为，这类“AI Token”可用于调用AI系统处理数据，并推动任务自动化。在他看来，这不仅可以提升工程师的工作效率，也可能成为硅谷吸引技术人才的新工具。
这一设想也呼应了Jensen Huang对未来工作模式的判断。他表示，未来大量复杂工作将由AI代理自动完成，工程师的角色则会逐步转向管理和调度AI代理。Jensen Huang还透露，Nvidia内部也在设想一种由员工与数十万个AI代理协同运作的组织模式。
随着AI代理能力持续增强，其对白领岗位的替代风险也在上升。Oaktree Capital Management董事长Howard Marks警告称，随着AI自主性提升，相关市场规模可能从约500亿美元扩大至数万亿美元。Goldman Sachs则分析称，AI或可将美国约25%的工作时长实现自动化，并可能替代6%至7%的岗位。
不过，在AI重塑劳动力市场的同时，企业在推进AI落地方面仍面临现实阻力。IT企业CI&T CEO Bruno Gicardi表示，AI代理正在形成新的抽象层，使软件工程师无需使用编程语言，也能以日常语言向计算机下达指令。
即便如此，AI项目的实际成功率仍然偏低。咨询机构Intelligence Briefing数据显示，自2018年以来，80%至85%的AI项目最终以失败告终。
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Hyunwoo Choo
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