Schneider Electric于27日宣布，旗下中国武汉工厂入选世界经济论坛（WEF）“人才创新灯塔”。“人才创新”是世界经济论坛今年新设的评选类别，全球仅有3家工厂入选。随着武汉工厂此次上榜，Schneider Electric全球“灯塔”总数增至9家，其中5家为“可持续灯塔工厂”。

世界经济论坛于2018年与McKinsey & Company共同发起“全球灯塔网络”，旨在遴选通过第四次工业革命技术实现卓越成效的制造基地和价值链节点。目前，该网络已覆盖全球189个相关设施，评估维度包括生产力、供应链韧性、客户导向、可持续发展以及人才创新等。

据介绍，“人才创新灯塔”主要面向那些借助先进系统，在岗位设计与安全管理、劳动力规划、招聘与入职、人才培养及效率提升等方面建立创新型人才管理体系的企业。

Schneider Electric表示，为应对武汉工厂面临的用工压力，公司建立了融合技术、合作伙伴生态与持续学习机制的人才培养模式。此前，受自动化快速推进和产品组合持续扩充影响，工厂一度面临人力紧张。为此，公司与11所职业学校开展合作，推出数字化学徒项目、AI实验室和奖学金计划，建立面向未来的技能人才储备机制。

与此同时，Schneider Electric还在工厂导入AI驱动的技能管理系统，借助Agent AI识别和跟踪技能缺口，并据此匹配个性化培训方案，同时配套基于能力水平的激励机制。公司披露的数据显示，员工岗位胜任度已由20%提升至76%。此外，工厂还引入生成式AI维护系统，缩短设备维修时间，技术人员离职率由48%降至6%。

在自动化和流程优化方面，Schneider Electric通过AI技术提升运营效率，将重复性工作进一步自动化，让工程师更专注于高附加值工作。新产品导入周期缩短66%，交付周期（lead time）也由36个月压缩至12个月。

Schneider Electric首席供应链官Murad Tamoud表示，武汉工厂的案例表明，当AI与人的潜力形成协同，企业就能打造更具韧性、面向未来的人才队伍。未来，公司也将继续运用先进技术，为客户创造更多价值。