Shinsung E&G 23日表示，公司获得由韩国女性家族部评定的“家庭友好企业认证”。该认证面向企业及公共机构，主要根据其家庭友好制度建设和实施成效进行综合评审后授予。
Shinsung E&G表示，公司持续围绕员工职业生涯各阶段完善工作环境，降低因生育和育儿带来的职业中断风险，并为员工稳定兼顾工作与生活提供支持。此次认证中，公司在生育、育儿支持以及弹性工时等家庭友好制度方面获得较高评价。
数据显示，截至去年第三季度，公司共有13人使用育儿假，育儿假结束后留任满12个月的比例为100%。同时，公司通过弹性上下班制度，为员工提供更灵活的工作安排，帮助其平衡工作与家庭生活；并通过体系化培训、长期任职福利和自我提升支持，提升员工满意度。
在员工福利方面，Shinsung E&G还提供定期健康体检和福利积分支持，以改善员工生活质量。在安全管理方面，公司在各业务场所开展风险评估，常态化推进面向不同国籍员工的安全教育，并实施突发情况应对演练，构建以事前预防为核心的安全管理体系。
ESG方面，公司表示，正持续扩大社会公益和环境保护活动，定期开展社区分享、环保宣传及跑步捡垃圾活动。以ESG经营推进委员会为中心，公司正在建立碳减排和能效提升相关的监测与管理体系。Shinsung E&G还表示，公司已获得ESG评级机构Sustinvest的A等级，并在全球碳信息披露项目CDP中获得B等级。
Shinsung E&G方面表示，此次获得认证，是公司长期建设工作与家庭兼顾企业文化的成果体现。未来，公司将继续营造家庭友好型工作环境，并通过负责任的ESG治理推动可持续增长。
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Seok Dae-geon
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