大数据分析和人工智能企业S2W于1月13日宣布，已推出品牌图书《Dare to Invent Differently》，系统呈现公司“以人为本”的经营理念和组织文化。
据介绍，该书采用访谈集形式编写，通过与核心管理层及早期成员的对话，回顾S2W成立7年来的发展历程、持续坚持的价值主张，以及公司在解决问题、推动业务发展过程中形成的组织实践。
书中将S2W的组织文化提炼为7个关键词，分别是“倾听、尊重、谋划、同心、探究、笃行、自治”。同时，书中还结合具体案例，说明这些核心价值如何彼此作用，并进一步支撑公司的技术创新与业务发展。
S2W首席人事官（CHRO）Lee Gi-wook表示，企业即便凭借创新技术迅速进入高增长市场，如果成员之间的信任出现裂痕，过去积累的成果也可能因此流失。基于这一认识，S2W自创业初期起，在领导力专家Simon Sinek“Golden Circle”理论基础上，进一步发展出“Who → Why → How → What”框架，并据此构建起以“心理安全感”“完全自治”“相互信任”为基础的组织文化。
S2W代表Seo Sang-deok表示，以人为本的经营理念是一项长期投入，目的在于帮助成员不仅能跑好“短跑”，也有能力完成艰难的“马拉松”。他还表示，希望这本书能为关注企业与职业可持续成长、探索以不同方式创新的读者带来启发。
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Chi-gyu Hwang
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