全国化学纤维食品产业工会（以下简称“化纤食品工会”）NHN分会4日在NHN板桥总部前举行集会，指责集团内部就业不稳定问题加剧，并批评总部以法人分离为由回避责任。

当天，化纤食品工会NHN分会在京畿道城南市盆唐区大王板桥路Play Museum前举行“NHN集团就业稳定争取大会”。工会方面表示，自2023年底以来，NHN内部接连出现业务终止、劝退、自愿离职和集体转岗等情况。

工会称，NHN Edu旗下“iAmSchool”已宣布将于2025年10月终止服务，随后公司推进转岗安排，但通过率仅约20%。工会据此认为，公司实际上已启动解雇程序。与此同时，NHN总部内部NSC、NOW开发团队等因业务终止受到影响的约70名员工，也被要求按照近似重新招聘的流程参加转岗。

对于公司在2月26日至27日期间的做法，工会将其定性为“明显欺骗”。工会表示，2月26日薪资谈判期间，NHN Edu曾表态愿意参与由NHN、NHN Edu及工会共同参加的三方就业稳定协商机制；但次日，公司却向“iAmSchool”相关员工发出自愿离职通知，并向员工代表发送有关经营性人员调整协商的公文。

NHN分会会长Lee Donggyo表示：“一边伸手说要谈判，另一边却挥舞裁员的刀，这不仅是在欺骗工会，也是对一直认真工作的所有劳动者的欺骗。”

工会还指出，公司未遵守集体协议中“3个月内完成转岗”的条款，却在约1个月后就发出劝退通知，属于单方面践踏劳资双方已达成的协议。

此外，工会批评称，持有84%股权、事实上扮演母公司角色的NHN，在争议中以独立法人为由撇清责任。

化纤食品工会首都圈支部相关负责人Park Youngjun表示：“缩减业务时有权限，处理人员时有影响力，但一旦追究就业稳定责任，就以并非直接雇主为由躲到后面。”

当天，Hancom分会、Netmarble分会、NCSoft分会等多家IT工会到场声援。

Netmarble分会负责人Lee Haemi表示，尽管企业使用“转岗”“待岗”“组织改编”等说法，但在IT行业，这类做法正逐渐演变为以压缩人员为目的的“安静的结构调整”。

NCSoft分会负责人Song Garam也批评称，板桥地区一些企业以特定产品线业绩不佳为由逼迫员工离开，已成为惯常做法。

工会当天还向公司提出多项诉求，包括立即撤回针对NHN Edu的裁员预告和自愿离职通知；由NHN总部直接参与三方就业稳定协商机制；采取措施避免实质性解雇；遵守集体协议；并在不裁员的前提下推进业务重组、全面保障就业。

对此，NHN方面回应称，NHN Edu基于累计营业亏损以及教育平台市场增长受限等因素，判断相关服务已难以继续维持，因此决定终止服务。同时，公司将在人员调整过程中与员工充分沟通，并严格遵守相关法律法规及内部规定。