今年1月底，JobKorea在成立30周年之际举办“JobKorea The Reboot”大会。

大会上，JobKorea运营方WorkSphere CEO Yoon Hyun-joon在主题演讲中提出“解构简历”理念，强调公司将推动招聘体验从“简历中心”转向“AI和数据驱动的数字档案中心”。

Yoon Hyun-joon表示，传统简历本质上仍是以固定格式文档为核心的产物，更多只能用于验证一个人的“过去”。企业往往依据毕业院校、专业背景和过往经历作出判断，但在缺乏更完整背景信息和职业发展脉络的情况下，过度依赖人工筛选容易带来不确定性和误差。

他认为，随着AI对人的理解能力和关系识别能力不断提升，以数字档案替代简历已不再只是概念，而是具备现实落地条件的方向。相比一次性生成的简历，数字档案能够基于AI可理解的多模态数据持续更新、不断个性化，并承载更多个人经历、行为轨迹及职业叙事，这些都是传统简历难以实现的。

在Yoon Hyun-joon看来，从简历转向数字档案已成为招聘体验升级的必然趋势，而JobKorea希望在这一变化中扮演主导角色。

围绕下一代HR平台战略，JobKorea将“连接”视为核心关键词，并把数字档案定位为支撑高质量匹配的基础设施。其逻辑在于，数字档案越完整，求职者与岗位、企业乃至行业之间的匹配质量就越高。

Yoon Hyun-joon指出，当前招聘平台市场的匹配失衡已经相当明显。一方面，部分企业能够收到大量简历；另一方面，也有不少企业即使投放广告，仍难以吸引合适候选人。对企业而言，招人难度持续上升，不确定性不断扩大；对求职者而言，择业标准也不再只是“公司名气”，而是更加关注岗位能力匹配、价值观契合度、工作与生活节奏是否适配，以及入职后能否真正胜任等因素。

他表示，这类问题最终都需要平台来解决，关键在于提升匹配质量，把“最有可能成功的人”更精准地对接到企业。

在他看来，解决匹配问题的核心仍然是数据。JobKorea积累了30年的大规模量化数据，过去难点在于难以识别数据背后的含义和脉络，而随着AI技术演进，这一能力开始具备现实可行性。与此同时，来自韩国主要平台企业、拥有AI和软件工程经验的人才也在陆续加入，推动相关愿景落地。

目前，JobKorea运营Albamonn、NineHire、Nuk以及面向外籍人才招聘的Clip等多个平台，覆盖不同招聘和就业场景。公司近期还收购了企业信息服务JobPlanet。Yoon Hyun-joon表示，这笔收购同样属于“连接升级”战略的一部分，其意义不仅在于并购本身，更在于打通量化数据与质化数据，帮助平台理解“数字背后的信息”。

在此次大会上，JobKorea还披露了两款计划于2026年上半年陆续推出的AI驱动的下一代职业智能体（AI智能体）。公司表示，这类AI智能体不再只是进行条件筛选，而是能够理解个人和企业所处情境，并进一步给出下一步选择建议。

其中，Talent Agent面向HR，是一项基于推理能力的对话式人才搜索服务。HR只需用自然语言输入组织现状和所需人才画像，AI便会综合分析历史招聘数据以及内外部人才信息，给出候选人推荐。其核心特点在于，不再局限于关键词检索简历，而是借助能够理解招聘语境的AI智能体完成匹配。Yoon Hyun-joon表示，Talent Agent不仅会连接WorkSphere内部人才库，还将扩展至外部人才池，帮助企业减少在多个平台之间切换的成本。

Career Agent则面向求职者，主打高度个性化的岗位推荐。该服务会分析职位浏览、投递记录以及用户行为模式等数据，主动向个人推荐更匹配的机会。Yoon Hyun-joon表示，公司希望推动招聘体验从“所有人看到同一批职位”，转向“每个人只接收到对自己最有意义的信息”。

为支撑Talent Agent和Career Agent的落地，JobKorea开发了自研AI匹配技术“Context Link”。

据公司介绍，Context Link的目标是更全面地理解岗位与人才，并将企业与“最有可能成功的人”连接起来。Yoon Hyun-joon表示，单纯依赖量化数据，难以准确识别人的意图及其背后的信息脉络；而Context Link基于大语言模型（LLM）和推理引擎构建，可通过多维向量方式理解相关语境与职业叙事。

目前，JobKorea旗下SmartFit和Hiring Center也已应用Context Link。其中特别是SmartFit采用效果付费模式，费用并非按广告曝光计费，而是以实际导入的应聘者为依据，并采用点击计费结构，即求职者点击职位时才产生费用。企业可自主发布或暂停职位。Yoon Hyun-joon表示，SmartFit能够让招聘广告更精准地触达匹配人群，公司已经收到企业关于“可带来有效候选人”的反馈。

计划于2026年上半年推出的Hiring Center，则被定位为企业综合业务中心，旨在解决正式员工与非正式员工招聘需分散在不同平台管理的痛点，提供从职位发布、候选人管理到招聘效果分析的一站式招聘环境。Yoon Hyun-joon表示，未来企业将能够在同一入口完成职位发布、招聘管理和人才发掘。