在下月定期股东大会召开前，KT已启动新一届独立董事人选讨论，董事会调整进入实质性阶段。

市场普遍认为，此轮讨论并非单纯的席位更替，而是将对KT未来围绕CEO权限与董事会制衡机制的公司治理方向产生影响。

据行业消息，KT董事会9日举行说明会，内外部董事均有出席，并就独立董事补选方案进行了讨论。

目前，KT共有7名独立董事。其中，Choi Yanghee（翰林大学校长）、Yoon Jongsoo（前环境部次官）和Ahn Youngkyun（国际会计师联合会 IFAC 理事）3人的任期将于今年3月届满。此外，此前担任独立董事的Cho Seunga因兼任现代制铁独立董事、被指与最大股东现代汽车集团存在利益冲突而离任，其留下的1个席位至今仍为空缺。由此计算，KT本次共需补选4名独立董事。

根据公司章程及韩国《韩国商法》，KT需在3月底前召开定期股东大会，就Park Yunyoung代表理事候选人及董事选任议案提交股东表决。考虑到股东大会通知须提前两周发出，最终董事候选人名单也需在此之前敲定。

据悉，KT董事会计划以当天讨论结果为基础，最早于10日再次召开董事会，敲定独立董事推荐方案。不过，也有观点指出，在时间安排如此紧张的情况下，相关程序能否按期推进仍存在不确定性。

此次董事会调整的最大看点，在于独立董事更替的规模。

在任期届满董事是否连任、独立董事是否会出现较大幅度调整等问题持续引发关注之际，主要股东韩国国民年金的立场被视为最大变量。韩国国民年金近期已将其所持KT股份的持股目的由“单纯投资”调整为“普通投资”，被市场解读为将更积极行使股东权利的信号。

另据消息，去年11月，KT董事会曾就一项规则修订提出反对意见。该修订要求，CEO进行组织改组和高管任命时，须事先获得董事会批准。反对方认为，此举可能侵害经营权。

在此背景下，市场亦出现一种看法，即当时对该议案投下赞成票的董事，续任可能性或有所下降。KT董事会则主张，当时的修订意在稳定经营。不过，据悉董事会也在评估调整方案，考虑将“批准”要求下调为“协商”，以回应内外部的批评声音。

除即将任满的董事外，其余4名任期尚未届满的独立董事动向同样受到关注，分别是Kim Yongheon（Daeryuk Ajou律师事务所律师、董事会主席）、Kim Seongcheol（高丽大学媒体学部教授）、Kwak Wooyoung（前现代汽车车辆IT开发中心负责人）以及Lee Seunghoon（KCGI全球部门代表合伙人）。

由于上述人士曾处于去年“自我续任”争议的中心，市场认为，他们在与Kim Youngseob代表体制的协调，以及与下一届管理层关系设定方面，可能面临一定压力。

与此同时，KT内部要求现任董事会退场的声音也在升温。KT工会本月5日发表声明，要求全面改进董事会运作方式，并要求现任董事集体辞职，同时主张提高董事会运作和程序透明度，并引入董事会评价制度。

KT第二工会“KT新工会”当天也发布立场文件称，当前经营真空和法律风险的责任在于董事会，并敦促董事会放弃“自我续任”。

此外，据悉，9日的说明会上还讨论了围绕独立董事Lee Seunghoon的相关疑点，包括投资牵线及就业请托问题。

相关疑点包括，其被指曾向管理层提出关键岗位人事请托，并为投资德国卫星通信公司“Rivada”牵线搭桥。