迎来成立30周年的JobKorea宣布启动大规模升级，并将“AI原生招聘平台”确立为下一阶段的发展方向。公司表示，这并非例行性的品牌口号更新，而是围绕产品和用户体验展开的一次实质性调整。

按照计划，面向求职者的App和网站将于1月率先完成改版。JobKorea称，无论是求职者还是招聘企业，都将明显感受到服务方式的变化。

JobKorea CSO Lee Changjun在接受采访时表示，为了提供“超越信息公告栏”的服务体验，团队已对界面设计、栏目体系和整体信息架构进行了全面重构。他说，此次改版幅度很大，老用户会直观感受到明显差异。

除App和网站改版外，面向求职者的AI代理“Talent Agent”也将同步推出。该产品被定位为职业发展助手，重点在于提供接近与猎头交流的交互体验。Lee Changjun表示，从测试结果看，尽管在资深岗位场景下仍有提升空间，但整体表现“似乎比初级猎头顾问更好”。

对于此次覆盖全公司的升级，Lee Changjun强调，AI等技术只是手段，真正关键的是增强招聘平台最核心的能力。

在他看来，招聘平台的本质始终是连接求职者与招聘企业，并最终提升招聘效率与规模。求职者来到平台，并不只是为了寻找知名企业，很多人同样希望发现“知名度不高但很不错的公司”；而企业则希望被更多合适的人才看到，并找到真正具备目标能力的候选人。帮助双方建立连接，正是JobKorea长期以来的核心角色，这一点不会改变。

不过，招聘环境本身已经发生明显变化。与过去集中式公开招聘占主导不同，如今企业更普遍采取滚动招聘方式，按需补充岗位，单次只招聘1人的情况也很常见。同时，员工在岗年限也在缩短。

Lee Changjun指出，JobKorea现有服务中仍有不少设计建立在公开招聘主导的旧环境之上，这也是公司决定高强度推动平台升级的重要原因。此次调整的目标，是依据新的招聘环境重塑产品能力，从招聘数量和招聘质量两方面强化平台的核心价值。

他表示，在公开招聘盛行的时代，求职者流量往往集中涌向头部企业，招聘方更在意如何让职位获得更多曝光。但在当前环境下，更关键的问题已变成：如何为求职者和企业推荐“彼此可能感兴趣的对象”。这意味着平台不仅要做展示，还要挖掘企业的隐藏优势、呈现岗位与人才之间的潜在匹配关系。Lee Changjun认为，个性化能力在HR领域的重要性，甚至高于电商场景。

他进一步表示，如何更深入地理解求职者与企业，并以更高效率完成匹配与连接，是此次升级的核心关键词。对招聘方而言，他们不仅希望看到简历，还希望进一步了解候选人的兴趣、偏好与职业愿景；而当求职者通过Talent Agent等服务与平台进行持续交互时，JobKorea也能更准确地理解其真实需求。

在Lee Changjun看来，“理解”与“连接”虽然相互关联，但在技术层面是两个不同问题。前者侧重于识别求职者与企业的需求，后者则是在识别出潜在匹配对象后，通过数据建模和展示优化，提高点击和投递转化。

此次JobKorea的产品改版，也正围绕这一思路展开。

面向招聘企业，JobKorea首先推动的是产品计费方式的调整，即从单纯追求“曝光”转向按效果付费。

JobKorea去年推出的“SmartFit”采用效果付费模式，不再按曝光量收取广告费用，而是以实际导入的求职者流量为基础结算，并采取按点击付费机制，即只有当求职者点击职位信息时，企业才产生费用。在这一结构下，企业可以更灵活地发布或暂停职位。Lee Changjun表示，借助SmartFit，JobKorea正从以公开招聘为中心的展示型广告模式，转向更符合HR行业需求的效果型模式。

此外，Lee Changjun还强调，打通JobKorea旗下招聘管理系统NineHire、JobKorea平台以及AI代理之间的协同，是公司打造新体验的另一项重点。

他表示，在越来越多企业不再直接把职位发布到招聘网站，而是先在NineHire等ATS中完成职位管理、再与外部平台联动的流程下，ATS的重要性将进一步上升。相比“把职位发到哪家招聘网站”，未来企业更关心的将是“使用什么样的招聘工具”。在这一趋势下，NineHire的角色也将不再局限于SaaS工具，而会进一步演变为协助招聘流程推进的AI代理。

去年底，JobKorea还收购了BrainCommerce运营的职业平台JobPlanet及相关业务。Lee Changjun表示，收购JobPlanet同样服务于提升“理解与连接能力”的战略。许多求职者会先访问JobPlanet，再进入JobKorea；而在构建AI代理的过程中，如果要更立体地解释“哪些企业更适合某位求职者”，JobPlanet所积累的信息将发挥重要作用。外界对JobPlanet的认知，往往更多集中在负面评价内容，但平台实际上也沉淀了大量多维度、并非负面导向的信息。

他还透露，JobKorea计划推动JobPlanet向更强社交属性的方向升级。Lee Changjun认为，单纯依靠企业评价内容还不够生动，平台需要提供一个空间，让用户能够直接与就职于目标企业的人交流。

为实现“提升招聘规模”的目标，JobKorea也将继续扩大与外部服务的合作，和Blind、Toss的合作同样属于这一整体战略的一部分。

在谈及后续推进节奏时，Lee Changjun表示，JobKorea的变化更像是一段持续推进的长期旅程。虽然目前已取得一定成果，但仍有大量工作需要完成。公司已经搭建起能够加速变革的基础，未来的目标也不只是“汇总信息并进行推荐”，而是进一步具备解释能力，能够清楚说明“为什么推荐这家公司”以及“这份机会可能对应怎样的职业路径”，从而真正说服用户。他表示，最困难的阶段往往是起步，一旦形成成果，后续推进速度还会进一步加快。