AI和数据驱动的人力资源科技平台JobKorea（运营公司WorkSpire）10月12日表示，对今年第三季度发布的招聘信息进行分析后发现，企业在招聘中对AI应用能力的要求正在发生变化。与过去仅写“会用AI”不同，越来越多企业开始直接注明Claude、ChatGPT等可用于实际工作的具体工具名称。

JobKorea表示，今年第三季度，包含Claude、ChatGPT、Gemini等AI工具关键词的招聘信息较上年同期增长170%。虽然提及“AI”或“人工智能”的招聘信息整体也在增加，但直接写明具体工具名称的增速更快。

从招聘表述来看，企业正从“优先考虑具备AI应用能力”等较为笼统的要求，转向明确询问求职者是否能够在入职后直接使用特定工具。按工具划分，包含Claude关键词的招聘信息同比增长770%，增幅最高；其后依次为Gemini（500%）、ChatGPT（165%）、Copilot（96%）和Midjourney（46%）。

在提及AI工具名称的招聘信息中，Claude的占比从去年的17%升至今年的55%。

与此同时，企业对AI使用方式的要求也在进一步细化。包含生成式AI、提示词工程、AI Agent、Vibe Coding等关键词的招聘信息，较上年第三季度增长235%。要求求职者具备将公司数据与AI连接、或直接搭建AI服务等技术能力的招聘信息也在增多，企业关注重点正从“是否使用过工具”延伸至“如何将AI融入工作流程”。

对AI工具能力的要求也不再局限于开发岗位。JobKorea介绍，今年下半年，某大型企业集团旗下公司在招聘市场营销、销售和运营岗位时，已将“积极使用AI工具（如ChatGPT等）”列为优先条件。

与之相对，传统办公技能相关要求则呈下降趋势。与去年相比，包含Microsoft Word（-16%）、计算机应用能力（-10%）、Photoshop（-9%）等关键词的招聘信息减少，只有Excel（10%）出现小幅增长。

JobKorea相关人士表示，随着生成式AI在职场中逐渐成为日常工作工具，企业招聘正从“懂AI的人”转向“能够将具体AI工具用于实际工作的人”。该人士还称，JobKorea也已在招聘全流程中引入AI技术，未来将继续通过技术升级，为企业和求职者提供更精细、更高效的招聘体验。