随着AI加速渗透编码环节，美国软件开发者招聘信息不降反增。不过，这轮招聘回升并未均匀覆盖所有从业者，需求正进一步向资深岗位和AI相关岗位集中，新人开发者的求职难度也在上升。
据CNBC 11日（当地时间）报道，自Anthropic的AI编程工具Claude Code于2025年2月发布以来，美国软件开发者招聘信息增加约15%；同期整体招聘信息则减少7%。数据来自招聘平台Indeed旗下研究机构Hiring Lab。
不过，若与新冠疫情前的2020年2月相比，软件开发者招聘信息仍减少27.5%。同时，AI应用与招聘回升之间是否存在直接因果关系，尚无定论。
AI在编码流程中的参与度也在迅速提高。GitHub数据显示，截至10月，在包含代码变更建议的Pull Request中，约三分之一有AI代理参与；而一年前，这一比例还不足10%。
企业对开发者的能力要求也在发生变化。即使AI可以承担部分编码工作，验证产出质量、修复错误以及与现有系统完成集成，仍是开发流程中的关键环节。相比单纯“写代码”，企业如今更看重开发者使用AI工具的能力，以及对整个开发流程的把控能力。
但这轮招聘回升并未让所有开发者同等受益。去年5月至今年5月期间新增的开发者招聘信息中，71%来自资深岗位；职位名称中含“AI”的招聘信息，占新增岗位的37%。两类岗位之间存在部分重叠。
与此同时，新人开发者就业承压。斯坦福大学发布的《2026 AI指数》显示，22岁至25岁软件开发者的就业人数自2024年以来下降约20%。
从长期看，软件开发者就业前景仍相对乐观。美国劳工统计局（BLS）预计，软件开发者就业规模将从2025年的约172万人增至2035年的约189万人，增幅约10%。这意味着，AI的普及并未消除开发者需求，而是在重塑招聘标准和岗位结构。
Choi Jae-won
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