Samsung于7日宣布，将从9月8日起启动下半年公开招聘。此次共有19家子公司参与，包括Samsung Electronics、Samsung C&T、Samsung Biologics、Samsung Bioepis、Samsung Life、Samsung Display、Samsung SDI、Samsung Electro-Mechanics、Samsung SDS、Samsung Fire & Marine Insurance、Samsung Card、Samsung Securities、Samsung Heavy Industries、Samsung E&A、Hotel Shilla、Cheil Worldwide、S-1、Samsung Medical Center和Samsung Welstory。

报名时间为9月8日至15日。申请人可通过Samsung招聘网站（Samsung Careers）向意向公司提交申请。

本轮招聘流程分为9月岗位匹配评估、10月Samsung岗位能力测试（GSAT）、11月面试及体检。报考SW岗位的申请人将通过实操形式参加SW能力测试，不再参加GSAT；设计岗位申请人则不参加GSAT，改为通过作品集评审进行选拔。

Samsung表示，自1957年在韩国率先引入新员工公开招聘制度以来，这一机制已持续70年。在韩国四大集团中，目前仅Samsung仍保留公开招聘制度。除20世纪90年代外汇危机时期外，公司在石油危机、金融危机等经济冲击阶段也未中断公开招聘。

1993年，Samsung新增面向女性大学毕业生的新员工公开招聘；1995年，又取消了报名资格中的学历限制，推动“开放式招聘”文化。Samsung称，这一制度为公司在多元业务布局中持续吸纳人才、提升竞争力提供了支撑。为提高选拔公平性，公司也持续推进招聘制度创新，并采用自主开发的GSAT等测评工具。

去年8月，Samsung Electronics会长Lee Jae-yong在总统办公室举行的经济团体与企业家座谈会上表示，将继续推进相关投资，持续在韩国国内创造优质就业岗位，并培育高附加值产业。