有分析指出，女性从业者占比较高的职业，正面临更高的AI自动化风险。尤其是在办公和行政类岗位，AI的普及可能成为扩大劳动力市场性别差异的新因素。
据日本媒体Gigazine 6日 报道，昆士兰科技大学经济学副教授Leonora Risse与澳大利亚国立大学全球女性领导力研究所副所长Elise Stephenson，对澳大利亚政府机构Jobs and Skills Australia（JSA）发布的AI相关数据与各职业的性别分布进行了交叉比对。
JSA将生成式AI在各职业中可承担的潜在工作内容量化为“自动化暴露度”。结果显示，办公和行政类岗位属于自动化暴露度较高的代表性领域，而这一领域的女性从业者占比超过70%。澳大利亚女性就业中，约有五分之一集中在这一领域。
在自动化暴露度最高的20个职业中，有15个为女性占多数的岗位，其中5个岗位的女性占比超过80%，包括会计文员、普通文员以及人事和薪酬相关岗位。相比之下，自动化暴露度最低的20个职业中，有17个为男性占多数的岗位。
招聘市场也出现了明显分化。今年6月，整体在线招聘数量同比下降约1.7%，但私人秘书和簿记岗位减少约22%，普通文员减少约9%。与此相对，AI自动化暴露度较低的混凝土工岗位增长5.5%，电工岗位增长14.3%。不过，仅凭这些数据尚不能断定，招聘减少是由AI直接造成的。
研究团队强调，AI相关政策需要纳入性别视角。研究人员表示，应识别受自动化冲击的办公岗位从业者所具备的可迁移技能，并完善再培训和岗位转换机制，帮助其进入新的就业岗位。
记者信息
Jaewon Choi
ittt_0801@d-today.co.kr