[디지털투데이 황치규 기자]한국재정정보원은 교육부에서 총괄하고 한국직업능력개발원에서 주관하는 '2022년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD, Best Human Resources Developer)'에서 우수기관 인증을 받았다고 28일 밝혔다.'인적자원개발 우수기관 인증제'는 인적자원개발 투자 촉진 및 경쟁력 강화를 위해 2006년부터 시행된 사업으로, 인적자원의 모범기준을 정하고 이를 달성한 우수기관을 발굴해 인증하는 제도이다.한국재정정보원은 NCS 기반 블라인드 채용을 조기 도입해 공정하고 투명한 채용을 실시
[디지털투데이 김양하 기자] 소상공인시장진흥공단(이사장 조봉환, 노조위원장 김종하)이 올해 첫 노사협의회를 가졌다. 소상공인시장진흥공단(이하 소진공)은 24일 서울강원지역본부에서 노사 양측 대표가 참여하여 소상공인 위기극복을 위한 당면과제 등 10건의 안건에 대해 논의했다. '원팀(One-Team) 소진공'으로 의기투합하여 재도약에 속도를 내고 있는 소진공 노사는 지난해 노사협력을 통해 이루어낸 일반직 · 상담지도직간 직렬통합과 직무급 도입 원년의 의미를 살려, 위기 소상공인에 대한 지원 의지를 다지고 지속적인 직원
[디지털투데이 김양하 기자] 소상공인시장진흥공단(이사장 조봉환)이 올해 첫 노사협의회를 개최하고, ‘원팀(One-Team) 소진공’으로서 재도약에 속도를 내고 있다. 소상공인시장진흥공단은 24일 서울강원지역본부에서 노사 양측 대표가 참여하여 소상공인 위기극복을 위한 당면과제 등 총 10건의 안건에 대해 논의한다. 이날 협의회에서는 지난해 노사협력을 통해 이루어낸 일반직·상담지도직간 직렬통합과 직무급 도입 원년의 의미를 살려, 위기 소상공인에 대한 지원 의지를 다지고 지속적인 직원 처우개선에 대한 노사간 공감대를 형성할 예정이다. 조
[디지털투데이 이장혁 기자] 대웅제약이 ‘일하기 좋은 100대 기업’ 신뢰경영대상에 선정됐다. 대웅제약은 GPTW(Great Place To Work) Institute가 주최하는 ‘2020 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 시상식에서 신뢰경영대상을 수상했다. 전승호 대웅제약 대표는 ‘한국에서 가장 존경받는 CEO’에 선정됐고 함보름 대웅제약 인사팀장은 ‘GWP 혁신리더’로 선정됐다. 올해 19회를 맞이하는 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 시상식은 신뢰경영을 실천함으로써 일하기 좋은 기업문화를 쌓아가는 회사를 시상하는 제
[디지털투데이 이서윤 기자] 한국재정정보원과 전국공공운수노조 한국재정정보원 지부는 지난 31일 조합원의 근로조건과 조합활동 등을 규정한 단체협약을 체결했다. 2018년 9월 노조 설립 후 첫 단체협약이며, 지난해 7월 교섭을 시작한지 9개월만이다. 단체협약은 17장 74개(부칙 포함) 조문으로 구성됐으며 조합가입·교섭·쟁의·교육 등 노동조합 활동에 관한 사항과 근로시간·임금·휴가 등 근로조건에 관한 규정을 담았다. 또한 안전·모성보호·인권·직장 내 괴롭힘·개인정보 등에 관한 권리·의무·절차 등을 규정함으로써, 단체협약이 일터안전·휴
[디지털투데이 고정훈 기자] 윤종원 IBK기업은행 행장이 임명 27일 만에 공식 취임했다. 앞으로 기업은행 내 어떤 변화를 가져올 지 주목된다. 29일 IBK기업은행은 서울 중구 을지로 본점에서 제26대 윤 행장의 취임식을 가졌다. 윤 행장은 취임사를 통해 “IBK를 글로벌 경쟁력을 갖춘 초일류 금융그룹으로 만들어 가겠다”며 “‘혁신금융’과 ‘바른 경영’을 통해 경쟁력을 높이고 이를 실행으로 옮기기 위한 혁신 기구를 만들겠다”고 말했다. 윤 행장이 공식 취임함에 따라 사실상 중단 상태였던 경영 일정 등이 빠르게 정성화될 것으로 보인
[디지털투데이 김소연 인턴기자] 한국재정정보원이 올 연말부터 일반직·연구직·운영직 등 모든 직군·직급에 직무급을 전면 도입한다. 공공기관 중에서 4번째 직무급 도입, 노조가 있는 공공기관에서는 첫 도입사례다. 한국재정정보원은 3일 직원의 경력·근속 등과 관계없이 직무 난이도 및 책임에 따라 보수를 차등 지급하고, 직무 역할별로 임금 상한을 설정해 연공성을 제한하는 내용의 새로운 보수체계를 도입하기로 노사가 합의했다고 밝혔다. 노사는 일반직군 기준으로 직무 역할은 4단계, 직무 유형은 9단계로 설계했다. 또, 상위 간부 직군의 직무