이로써 현대카드·현대캐피탈은 독립적으로 운영되던 인사업무 프로세스를 통합해 인사·평가·보상·후생·교육 등 모든 인사데이터를 효율적으로 관리할 수 있게 됐다.

또한 인사시스템을 글로벌 표준에 맞춰 설계함으로써 글로벌 사업확장과 프로세스 혁신 등 경영목표 달성을 보다 잘 지원할 수 있게 됐다. 뿐만 아니라 사용자와 경영진이 보다 쉽게 이용하고 의사결정에 참여할 수 있도록 포털 시스템(HR Portal)을 도입했다.

오라클의 피플소프트 엔터프라이즈 HCM은 효율적인 인력 배치와 육성, 합리적인 보상을 가능케 하는 HR 통합솔루션으로, 다양한 산업분야에서 활용되고 있다.

현대카드·현대캐피탈 인사기획팀 최성원 부장은 “새로운 시스템 도입을 통해 인사, 평가, 보상 등 인사데이터가 통합적으로 연계돼 인사운영의 효율성을 높이는 동시에 조직과 개인의 경쟁력을 강화할 수 있게 됐다”고 말했다.